5–7 октября 2022 года в Сибирском федеральном университете прошла Школа директоров, организованная Центром стратегических разработок «Северо-Запад». Обучение, направленное на приобретение навыков, необходимых для реализации программы развития университета и стратегических проектов в рамках программы «Приоритет 2030», прошли директора всех институтов СФУ.
5–7 октября 2022 года в Сибирском федеральном университете прошла Школа директоров, организованная Центром стратегических разработок «Северо-Запад». Обучение, направленное на приобретение навыков, необходимых для реализации программы развития университета и стратегических проектов в рамках программы «Приоритет 2030», прошли директора всех институтов СФУ.
Напомним, в 2021 году Сибирский федеральный университет вошёл в число победителей программы «Приоритет 2030». Программа развития университета до 2030 года включает комплекс мероприятий, направленных на качественную трансформацию образовательной, научной, молодёжной, информационной и других политик университета. Корпоративное обучение — важный этап подготовки коллектива к реализации задач трансформации.
«Мы продолжаем работу над запуском программы развития Сибирского федерального университета. Она написана и защищена, но мы понимаем, что это только часть процессов. Во многом то, как она будет реализована, зависит от институтов. Это значит, что стратегии развития институтов, несмотря на своеобразие каждого, должны опираться и лежать в интересах общеуниверситетской программы развития. Чтобы достичь результатов, мы все, начиная ректоратом и заканчивая управленцами на местах, проходим обучение как элемент совместной работы по приобретению новых навыков, которые помогут решать производственные задачи быстрее и эффективнее», — отметил ректор СФУ Максим Румянцев.
Обучение состояло из нескольких модулей, направленных на приобретение наиболее важных компетенций для руководителя, в том числе дизайн-мышление, управление командой, самопрезентация и нетворкинг.
«Ключевое, с чем мы работали, — анализ программ развития институтов на соответствие контексту, рынку и национальным интересам развития высшего образования и науки в России. Второе — это навыки управления и развития институтских команд. Подобное корпоративное обучение — регулярная история в СФУ. Оно должно лечь в основу качественных трансформаций университета. На первом этапе обучение прошёл корпус проректоров. Дальше будут задействованы руководители лабораторий и сотрудники институтов», — рассказал руководитель головного офиса Фонда «ЦСР «Северо-Запад» Дмитрий Санатов.
Напомним, что Школа директоров — это второй этап корпоративного обучения. Летом 2021 года команда ЦСР «Северо-Запад»ЦСР «Северо-Запад» провела стратегическую сессию для высшего звена управления. Планируется, что обучение также пройдут руководители лабораторий, научных коллективов и профессорско-преподавательский состав.
5–7 октября 2022 года в Сибирском федеральном университете прошла Школа директоров, организованная Центром стратегических разработок «Северо-Запад». Обучение, направленное на приобретение навыков, необходимых для реализации программы развития университета и стратегических проектов в рамках программы «Приоритет 2030», прошли директора всех институтов СФУ.
